Сотрудница планировала отдохнуть в июне 2024 года для совместной поездки с мужем. Апелляция установила, что она подала заявление на отпуск в конце ноября 2023-го. Однако ей ответили отказом, т.к. у нее не было права на отдых в удобное время.
График утвердили в середине декабря. По документу работнице полагалось 58 дней с 1 ноября. Она с графиком не согласилась и не расписалась при ознакомлении. В феврале 2024-го работодатель письмом подтвердил даты: с 1 ноября, 56 календарных дней.
Затем ситуация изменилась, и руководство без согласия женщины перенесло начало отдыха на лето. Уведомления и приказы сотрудница получила, но одобрения не давала.
Истица потребовала в суде признать действия незаконными и выплатить компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей. Первая инстанция признала перенос отпуска незаконным и присудила 10 000 рублей, а апелляция увеличила сумму до 20 000 рублей, с ней согласилась кассация.
Вы можете оставить первый комментарий