Президент подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит серьёзные поправки в Трудовой кодекс. Документ вступает в силу 1 сентября 2026 года. Изменения касаются срочных трудовых договоров, ограничений по переработкам, порядка отзыва сотрудников из отпусков и оплаты дополнительных часов работы. Кадровым специалистам и бухгалтерам лучше заранее ознакомиться с нововведениями — это поможет избежать штрафов.
Главное: сверхурочные часы
Общий годовой предел переработок по умолчанию остался прежним — 120 часов. Однако, если в коллективном договоре или отраслевом соглашении закреплена более высокая планка, работодатель может поднять лимит до 240 часов в год. При этом для отдельных категорий сотрудников этот порог повышен быть не может — им запрещено превышать 120 часов даже при наличии таких договорённостей. Речь идёт о: сотрудниках госучреждений, которые совмещают должности внутри организации более чем на четверть ставки; работниках с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и тех, кто трудится во вредных условиях классов 3.1 и 3.2, сверхурочная работа сверх 120 часов в год возможна только при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
Кроме того, начиная со 121-го часа переработок в год каждый такой час оплачивается не менее чем в двойном размере. Это прямо закреплено в обновлённой редакции статьи 152 ТК РФ.
Срочные договоры для малого бизнеса
Для субъектов МСП (включая ИП) увеличен порог среднесписочной численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры. Теперь это 70 человек вместо прежних 35 (абзац 2 части 2 статьи 59 ТК РФ).
Увольнение за утрату доверия: новое основание
Расширен перечень случаев, когда возможно расторжение договора в связи с утратой доверия. Уволить теперь можно и в ситуации, когда уголовное преследование за хищение, растрату или иные корыстные действия прекращено, но по нереабилитирующим обстоятельствам (например, суд назначил судебный штраф). Основание — подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Отзыв из отпуска на вредных работах
Сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах, можно отзывать из отпуска только для предотвращения катастрофы или аварии. При этом часы такой работы оплачиваются минимум в двойном размере.
Обязательный ответ на просьбу о неполном рабочем дне
С 1 сентября 2026 года работодатель обязан в течение пяти рабочих дней принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ в новой редакции).
Что делать бухгалтерам и кадровикам
Рекомендуется уже сейчас пересмотреть внутренние локальные акты и коллективные договоры, чтобы к моменту вступления закона в силу они полностью соответствовали новым требованиям.
Вы можете оставить первый комментарий