Работник трудился машинистом электровоза в локомотивном депо компании-перевозчика. Для локомотивных бригад был установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель оплачивал такие дни в двойном размере часовой тарифной ставки, но компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавка за вредность, за профессиональное мастерство, за ночные часы, районный коэффициент) начислял лишь на одинарную ставку. Сотрудник счел это неполной оплатой и потребовал через суд взыскать недоплату за девять месяцев, а также компенсацию морального вреда.
Первая инстанция признала методику работодателя незаконной и взыскала около пятидесяти тысяч рублей задолженности. Апелляция уточнила расчеты по нескольким месяцам и уменьшила сумму до одиннадцати тысяч рублей, исключив те выходные, за которые работнику предоставлялись другие дни отдыха. Кассационная инстанция оставила судебные акты в силе.
Суды руководствовались постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П: оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере не менее двойной часовой ставки (оклада), а все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие надбавки должны начисляться именно на эту повышенную тарифную часть. Иное приводило бы к тому, что удвоение касалось бы только одной составляющей заработной платы, а доплаты оставались бы в одинарном размере, что не обеспечивает полноценной двойной оплаты (ОПРЕДЕЛЕНИЕ Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 № 88-3098/2026 по делу № 2-3102/2025).
Вы можете оставить первый комментарий