Инженер, трудившийся в организации, в 2010 году окончил вуз и получил диплом с квалификацией «дипломированный специалист». Спустя много лет, в 2024-м, он поступил на заочную магистратуру по направлению «Юриспруденция» и обратился к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый учебный отпуск на 42 дня — для сдачи государственной итоговой аттестации. К заявлению прилагалась справка-вызов из образовательного учреждения.
Общество ответило отказом. Его позиция сводилась к тому, что обучение в магистратуре лицом, уже имеющим диплом специалиста, является получением второго высшего образования, а значит, права на гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ, у сотрудника нет.
Работник, невзирая на отказ, в указанный период на службу не выходил. После завершения сессии он известил организацию о приостановлении работы, сославшись на ст. 142 ТК РФ и расценив невыплату среднего заработка за учебный отпуск как задержку заработной платы. Работодатель неоднократно разъяснял, что такая позиция ошибочна, и предлагал оформить отпуск без сохранения содержания, однако гражданин этим не воспользовался. В конечном счете его уволили за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процедура была соблюдена: затребованы письменные объяснения, получено мотивированное мнение профсоюзного органа.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за период учебного отпуска и компенсации морального вреда.
Первая инстанция и апелляция отказали в иске полностью. Суды исходили из того, что учебный отпуск не полагался, неявка на рабочее место образует прогул, а приостановление работы — незаконно: средний заработок за учебный отпуск не входит в состав заработной платы, и к тому же организация эксплуатирует морской терминал, то есть относится к категории особо опасных объектов, где остановка работы прямо запрещена ч. 6 ст. 142 ТК РФ.
Кассационная инстанция разделила спор на две части. В отношении увольнения и восстановления на работе судебные акты оставлены в силе: работник не имел права самовольно покидать рабочее место и приостанавливать деятельность. Однако в части отказа во взыскании среднего заработка за учебный отпуск и компенсации морального вреда за его задержку дело направлено на новое рассмотрение в апелляцию. Кассация указала, что суды не учли переходные положения: согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лица, получившие диплом «дипломированного специалиста», при обучении по программам магистратуры не рассматриваются как получающие второе высшее образование.
Следовательно, работник имел право претендовать на гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий