Работник трудился электромонтажником в обществе, выполняя работы на объекте в другой местности. В декабре 2021 года работодатель ошибочно направил в Пенсионный фонд сведения об увольнении, хотя трудовые отношения не прекращались. Позднее запись аннулировали, но между сторонами возник конфликт. Работник обратился в суд, и в рамках другого дела с работодателя была взыскана задолженность в размере 6 807 руб. — стоимость авиабилета, удержанная из заработной платы. Посчитав эту сумму невыплаченной зарплатой, работник в июле 2022 года уведомил работодателя о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ и отсутствовал на рабочем месте вплоть до увольнения в марте 2023 года. Он потребовал взыскать средний заработок за весь период приостановления работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период приостановления работы отказал. Он указал, что спорная сумма 6 807 руб. являлась компенсацией расходов на проезд, предусмотренной трудовым договором и статьей 168.1 ТК РФ, а не заработной платой по смыслу статьи 129 ТК РФ. Следовательно, у работника не возникло права на приостановление работы. При этом суд частично удовлетворил требования о компенсации за неиспользованный отпуск и моральном вреде.
Апелляционная инстанция после нескольких пересмотров согласилась с выводами об отсутствии оснований для приостановления работы и пересчитала размер компенсации за отпуск, увеличив ее, а также повысила сумму морального вреда.
Кассационная инстанция оставила судебные акты без изменения, отклонив доводы работника. Суд подчеркнул, что приостановление работы допускается только при задержке выплаты заработной платы. Задолженность по компенсации командировочных расходов, даже если она ошибочно удержана из зарплаты, не дает работнику права на отказ от выполнения трудовых обязанностей. Кроме того, неправильный расчет заработной платы сам по себе не является основанием для приостановления работы — работник вправе оспаривать начисления в суде, продолжая исполнять трудовую функцию.
Вы можете оставить первый комментарий