Специалисты портала онлайнинспекция.рф ответили на вопрос гражданина о законности расторжения контракта с коммерческим директором из-за недостижения целевых показателей. Эксперты подчеркнули, что привлечение подчиненного к дисциплинарной ответственности требует фиксации конкретных цифр и задач в трудовом соглашении или локальном акте компании. Размытые формулировки не позволят работодателю законно уволить работника.
Ключевым фактором при принятии кадрового решения выступает наличие вины самого сотрудника, но работодатель также должен учитывать другие обстоятельства, включая рыночную ситуацию.
Для оформления дисциплинарного воздействия нужно затребовать у провинившегося письменные пояснения. На подготовку ответа закон отводит два дня. При уклонении от дачи комментариев составляется специальный акт с привлечением свидетелей.
Изучив полученные пояснения, руководство принимает итоговое решение о наличии или отсутствии проступка. При подтверждении вины издается распорядительный документ о вынесении замечания, выговора либо об уходе с должности. Применить меру воздействия допускается исключительно в течение месяца с момента выявления факта неисполнения обязанностей. Любое решение кадрового отдела сотрудник вправе оспорить.
Вы можете оставить первый комментарий