Работник, являющийся многодетным отцом и имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, попросил сдвинуть начало рабочего дня с 10:00 на 9:30. В Роструде на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили: организация не обязана удовлетворять такую просьбу, если она не сопряжена с требованием о введении неполного рабочего времени.
В ведомстве напомнили, что режим труда и отдыха — обязательное условие трудового договора. Скорректировать время начала и окончания работы можно лишь при обоюдном согласии сотрудника и компании, зафиксировав это в дополнительном письменном соглашении. Одностороннего волеизъявления работника для этого недостаточно.
Исключение прописано в ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению родителя, имеющего ребёнка до 14 лет.
Вы можете оставить первый комментарий