Фонд обратился в суд с требованием взыскать с учреждения переплату пособия по уходу за ребенком. Работница была уволена, однако фонд продолжал выплачивать ей пособие, поскольку не располагал информацией о прекращении трудового договора. Переплата за период после увольнения составила 33 534,45 руб.
Суды трех инстанций отказали фонду, указав, что учреждение направило в фонд сведения по форме ЕФС-1, из которых можно было получить информацию об увольнении сотрудницы. Следовательно, фонд имел возможность узнать о прекращении трудовых отношений и остановить выплаты, а значит, мог предотвратить переплату.
Верховный Суд РФ не согласился с такой позицией. Он напомнил, что обязанность учреждения направить специальное уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия установлена частью 12 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Для этого предусмотрена отдельная форма, утвержденная приказом Фонда социального страхования. Отчетность по форме ЕФС-1 подается в рамках иного закона (№ 27-ФЗ) и не может считаться исполнением указанной обязанности.
Суд подчеркнул, что сам по себе факт наличия у фонда возможности проанализировать сведения из разных источников не лишает его права требовать возмещения убытков от страхователя, который не представил обязательное уведомление по надлежащей форме. Поэтому решения нижестоящих инстанций отменены, требования фонда удовлетворены.
Вы можете оставить первый комментарий