На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос от работника: может ли он за собственные средства приобрести более комфортную защитную обувь, а затем получить от нанимателя разницу в цене или хотя бы официальное разрешение на её использование вместо казённой?
Специалисты Роструда пояснили: действующие нормативные акты не содержат положений, позволяющих персоналу самостоятельно заменять выдаваемые работодателем СИЗ на альтернативные модели, даже если те обладают улучшенными эргономическими свойствами и полным пакетом сопроводительных документов.
Ключевой документ в этом вопросе — приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, которым утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Согласно этим правилам, каждый работодатель обязан разработать локальные нормы бесплатной выдачи СИЗ, взяв за основу Единые типовые нормы. При этом обязательно учитываются итоги специальной оценки условий труда (СОУТ) и данные оценки профессиональных рисков (ОПР). Конкретные объёмы выдачи привязываются к должности или профессии сотрудника, а также к выявленным на рабочем месте опасностям. Важно подчеркнуть: те СИЗ, которые фигурируют в утверждённых нормах, являются безусловными и подлежат выдаче в обязательном порядке — ни один локальный акт не может отменить это требование.
Отсюда следует однозначный вывод. Работодатель не наделён полномочиями вносить в личную карточку учёта СИЗ обувь, купленную самим работником, издавать разрешительный приказ на её применение или тем более возмещать разницу, если сотрудник выбрал более дорогой вариант. Компенсация подобных трат не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни подзаконными актами. Таким образом, инициатива «снизу» о замене неудобной спецобуви на свою, даже при наличии чеков и сертификатов, не имеет юридических оснований и не может быть удовлетворена работодателем.
Вы можете оставить первый комментарий