Минтруд рассказал о нюансах расчета выплат при сокращении сотрудников

Трудовой кодекс гарантирует работникам, попавшим под сокращение, выплату выходного пособия помимо окончательного расчета при увольнении. Его рассчитывают исходя из среднего заработка сотрудника.

Выплата призвана обеспечить сотруднику материальную поддержку на период нового трудоустройства. Если уволенный по сокращению гражданин не нашел новое место в течение месяца, бывший работодатель обязан оплатить ему второй, а в некоторых случаях и третий безработный месяц, либо часть этого периода до выхода на новую работу.

В письме № 14-1/ООГ-2290 от 02.06.2026 Минтруд разъяснил, как рассчитать выходное пособие сокращенным сотрудникам при обычном и суммированном учете рабочего времени. Так, общий порядок расчета средней зарплаты приведен в постановлении Правительства № 540 от 24.04.2025 и применяется с 1 сентября прошлого года.

Документ пришел на замену правилам, утвержденным постановлением № 922 от 24.12.2007. Изложенный в нем порядок отличается от прежних правил незначительными изменениями формулировок и предусматривает следующий порядок расчета выходного пособия:

• для расчета средней месячной зарплаты необходимо определить среднедневной, а при суммированном учете времени – среднечасовой заработок. В расчет принимаются все выплаты сотруднику, связанные с оплатой труда, в том числе доплаты за условия труда и переработки;
• среднедневной заработок считают путем деления зарплаты сотрудника за 12 предшествующих месяцев на фактически отработанные в этот период дни. Для расчета среднечасового заработка годовые выплаты делят на фактически отработанные за это время часы;
• полученные средние значения заработка нужно умножить на среднее число рабочих дней или часов в месяце. Их определяют путем деления годового числа рабочих дней или часов на 12. Получившееся значение нужно округлить по математическим правилам;
• выплаты за неполный месяц нужно посчитать пропорционально размеру среднего заработка.

Кроме этого, Минтруд дал следующие пояснения:

• порядок расчета выходного пособия применяется ко всем выплатам, связанным с сокращением;
• на размер выходного пособия не влияют выходные и праздничные дни, а также события, которые произошли после увольнения сотрудника.