У железнодорожников были смены по 11,5 часов. Перед началом работы они проходили инструктажи по охране труда. В течение дня из-за графика движения поездов пропускали обед. Работодатель иногда исключал это время из табеля, считая его личным и неоплачиваемым. Когда сотрудники потребовали деньги за эти часы, компания сослалась на локальные акты, касающиеся суммированного учета рабочего времени, и отказала в выплате.
Затем группа ремонтников подала в суд на организацию. Они требовали оплатить сверхурочные, пропущенные обеды и предсменные инструктажи. Первая инстанция полностью встала на сторону работников и присудила двойную оплату за все переработки с учетом премий и районных коэффициентов.
Апелляция изменила это решение и взысканные суммы уменьшила. Судьи согласились с тем, что инструктажи и отсутствие обеда считаются рабочим временем. При этом они пересчитали долг по внутренней методике работодателя. Этот документ устанавливал, что при квартальном суммированном учете переработка считается в конце периода. Первые два часа сверхурочных за каждую смену должны оплачиваться в полуторном размере, остальные часы — в двойном. Работа в праздник дает двойную часовую ставку плюс стандартные надбавки, а не удвоение самих надбавок.
Кассационный суд оставил решение апелляции в силе, т. к. трудовое законодательство разрешает закреплять особый порядок расчета переработок в локальных актах. Главное условие: эти правила не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Поскольку методика компании гарантировала повышенную оплату за выход за пределы нормы и за праздники, она признается законной.
Вы можете оставить первый комментарий