Ведомство рассмотрело ситуацию, когда в трудовом договоре закреплён оклад с условием об оплате пропорционально отработанным часам. Сотрудница, устроившаяся не с начала месяца, столкнулась с тем, что за предпраздничный сокращённый день ей оплатили только 7 часов, из-за чего итоговая сумма за месяц оказалась меньше, чем при расчёте по дням. В своём разъяснении Роструд указал, что такой подход не противоречит закону.
Служба сослалась на статью 100 Трудового кодекса, которая закрепляет за работодателем право самостоятельно определять режим рабочего времени, включая продолжительность смен и чередование рабочих дней. Кроме того, статья 135 ТК РФ позволяет нанимателю устанавливать системы оплаты труда, в том числе порядок расчёта зарплаты, через локальные нормативные акты. Поскольку условие о пропорциональной почасовой оплате было прописано в трудовом договоре, работодатель действовал в рамках закона.
Вы можете оставить первый комментарий