Ведомство ответило на вопрос сотрудницы, которая взяла пять дней основного отпуска в марте и обнаружила, что отпускные не дотягивают до минимального размера оплаты труда. В разъяснении подчёркивается, что правило о недопустимости зарплаты ниже МРОТ действует только для тех, кто полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности.
сли же месяц отработан не полностью из-за нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, минимальный порог пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При этом сам размер отпускных законодательно не привязан к МРОТ — гарантия распространяется лишь на средний месячный заработок работника, отработавшего полную норму в расчётном периоде. Таким образом, в описанной ситуации отсутствие доплаты до МРОТ не является нарушением.
Вы можете оставить первый комментарий