Работник трудился в организации трактористом-машинистом. Первоначально с ним был заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязательств работодателя перед крупным заказчиком. По окончании срока договор был продлен дополнительным соглашением, а затем работник был уволен в связи с истечением срока. Вскоре после этого работодатель заключил новый контракт с тем же заказчиком и снова принял работника на ту же должность, оформив срочный трудовой договор на период действия нового контракта. Когда заказчик досрочно расторг контракт, работодатель прекратил трудовой договор с работником в связи с истечением его срока.
Работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Первая инстанция в иске отказала, посчитав, что заключение срочного трудового договора было добровольным и соответствовало характеру работы, поскольку выполняемые обязанности были связаны с конкретным контрактом. Апелляционная инстанция решение отменила и удовлетворила требования частично, восстановив работника в прежней должности и взыскав причитающиеся суммы. Кассационная инстанция оставила апелляционное определение без изменения.
Апелляционный суд указал, что срочный характер трудового договора, обусловленный сроком действия гражданско-правового договора между работодателем и его контрагентом, не соответствует интересам работника, поскольку на него не могут возлагаться риски предпринимательской деятельности работодателя. Суд также учел, что организация продолжает вести уставную деятельность, не связанную исключительно с обслуживанием данного заказчика, и имеет в штате вакантные должности трактористов-машинистов. Многократное заключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует об отсутствии объективных препятствий для установления трудовых отношений на неопределенный срок. При таких обстоятельствах трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока) признано незаконным.
Вы можете оставить первый комментарий