Выходной для родителей 1 сентября 2026 года: как взять, образец заявления и оплата

1 сентября Россия празднует День знаний. В 2026 году он выпадает на рабочий день (на вторник). В связи с этим родители школьников, а также кадровики начинают задаваться вопросом о том, можно ли на данную дату взять отгул. Из статьи вы узнаете, выходной или нет 1 сентября у родителей в 2026 году: кого работодатель обязан отпустить в связи с «линейкой» на законный отдых, а также как взять отгул остальным сотрудникам. В материале вы найдете образец заявления и приказа, узнаете, как оплачивается этот день. Также мы разберем, будет ли законный выходной 1 сентября у родителей первоклассников, может ли работодатель им отказать в предоставлении дня отдыха.  

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Положен ли отгул 1 сентября по Трудовому кодексу
2. Как взять выходной 1 сентября родителю
3. Заявление на выходной 1 сентября
4. Приказ на отгул 1 сентября
5. Оплата выходного 1 сентября родителю
6. Могут ли отказать в предоставлении выходного 1 сентября родителю первоклассника

Положен ли отгул 1 сентября по Трудовому кодексу

Перечень нерабочих праздничных дней для граждан РФ приведен в статье 112 ТК РФ. Исходя из данной нормы, для родителей детей школьного возраста 1 сентября не предусмотрен дополнительный выходной. Все продолжают трудиться в этот день в обычном режиме, количество рабочих часов никак не меняется.

При этом на законодательном уровне определены некоторые категории работников, которые по тем или иным причинам могут взять на школьную линейку дополнительный день отдыха. К данным категориям относят:

1. Сотрудников, которых работодатель привлекал к работе после завершения рабочего дня или в законный выходной. В первом случае отгул предоставляется в часах, его продолжительность не может быть меньше количества переработанных часов (ст. 152 ТК РФ).

Если работника вызвали на работу в выходной или праздничный день,  он может взять дополнительный выходной на целый день. Сделать это он должен на протяжении года с момента привлечения к работе в указанные дни. Также дополнительный день отдыха сотрудник может присоединить к отпуску, который предоставляется в указанный срок (ст. 153 ТК РФ).

2. Сотрудников, которые проходили медосмотр в свой выходной. По мнению Минтруда, направление работника на прохождение обязательного медосмотра в выходной по графику проводится по тем же правилам, что и привлечение к работе в данный день. То есть, в этом случае работник может взять дополнительный день отдыха (Письмо Минтруда России от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091).
3. Работников, которые на 1 сентября взяли день отпуска. В данном случае возможны два варианта (ст. 125 ТК РФ):

• Сотрудник может на школьную «линейку» взять один день очередного отпуска. Но так как он не был запланирован по графику отпусков на указанную дату, окончательное решение о предоставлении дня отдыха принимает руководство.
• Сотрудник уже уходил в отпуск, но его пришлось прервать в связи с отзывом на работу. В этом случае все неиспользованные дни отпуска можно отгулять целиком в любое удобное время на протяжении года или присоединить их к следующему отпуску. То есть, если ранее руководитель отзывал вас из отпуска, на 1 сентября включительно вы можете догулять его. У работодателя нет права отказать вам в этом, как в первом случае.

4. Доноров крови и ее компонентов. После каждого дня сдачи крови сотрудник может уйти на дополнительный день отдыха или присоединить его к отпуску. Использовать такую возможность он может на протяжении года со дня сдачи крови. Если же данная процедура проводилась, когда донор был в отпуске или на выходном, у него также имеется возможность взять дополнительный отгул (ст. 186 ТК РФ).
5. Сотрудника, который является родителем ребенка-инвалида. Как сказано в ст. 262 ТК РФ, данная категория граждан может ежемесячно брать по 4 дополнительных выходных для ухода за таким ребенком. По желанию родителя выходные можно взять сразу или разделить на части.
6. Гражданам, работающим в суровых климатических условиях. В соответствии со ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, таким работникам необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве:

• 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера;
• 16 календарных дней за труд в приравненных к нему местностях;
• 8 календарных дней за работу в остальных районах Севера, где действует районный коэффициент и надбавка к заработной плате.

Кроме того, некоторые работники могут на 1 сентября взять неоплачиваемый выходной. Сделать это вправе:

1. Женщины, работающие в сельской местности. В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ такие сотрудницы каждый месяц могут брать один дополнительный выходной без оплаты.
2. Работающие пенсионеры по старости, которым полагается отпуск за свой счет до 14 календарных дней ежегодно (ст. 128 ТК РФ).
3. Работники, которые являются родителями, супругами или детьми (в том числе совершеннолетними) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей. Данной категории граждан работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
4. Сотрудники, которые являются ветеранами боевых действий. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ, данная категория граждан может ежегодно брать отпуск за свой счет общей продолжительностью 35 суток в любое удобное время.
5. Работники, которым установлена инвалидность. Как сказано в ст. 128 ТК РФ, данной категории работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Если ни одно из указанных оснований вам не подходит, вы можете попросить работодателя один день или несколько часов отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Но решение о предоставлении данного дня (времени) остается за руководством. Это право, а не обязанность работодателя.

Кроме того, 1 сентября вы можете попросить предоставить один день в счет ежегодного отпуска. Но если по закону у вас нет права на перенос отпуска на любое удобное время, руководство может отказать.

При этом работодатель вправе предусмотреть предоставление дополнительного выходного 1 сентября локальным нормативным актом или коллективным договором. Если соответствующее положение имеется в указанных документах, установленные ими категории работников могут уйти 1 сентября на законный выходной.

Как взять выходной 1 сентября родителю

Так как в соответствии с ТК РФ 1 сентября не является нерабочим праздничным днем, от сотрудника потребуется заявление, чтобы взять на эту дату дополнительный выходной. В большинстве случаев оно пишется на имя руководителя в произвольной форме.

Если дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый выходной полагается вам в соответствии с законодательством, приложите к заявлению копию подтверждающего документа. Например, это может быть копия справки об установлении инвалидности, удостоверения ветерана боевых действий и прочее.

Подаются документы в отдел кадров за несколько дней до школьного праздника. Это объясняется тем, что работодателю придется найти замену родителю школьника, а может и оплатить день дополнительного выходного. На все это требуется время. Например, если вы хотите взять 1 сентября один день за счет ежегодного отпуска, бухгалтерия должна начислить и выплатить отпускные за него. А по закону сделать это нужно за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Как показывает практика, на 1 сентября большинство сотрудников берет один день отпуска за свой счет. Рассмотрим, как составляется заявление и приказ на предоставление данного дня.

Заявление на выходной 1 сентября

В большинстве случаев заявление о получении дополнительного выходного на День знаний пишется в произвольной форме. За основу можете взять наш образец.

Генеральному директору ООО «Сияющая звезда»

Смородиной Е.Г.

от менеджера

Семенюка Кирилла Андреевича

Заявление

На основании статьи 128 ТК РФ прошу предоставить мне 1 день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а именно, для посещения школьной линейки 1 сентября 2026 года.

11.08.2026                                                            Семенюк                                                    К.А. Семенюк

При наличии законного основания для получения дополнительного дня отдыха обязательно обозначьте его в заявлении, а также статью ТК РФ, которая дает вам это право. Если оно подтверждается документом, укажите его название в приложении.

Для исключительных случаев форма заявления утверждена на законодательном уровне. Например, если у вас имеется ребенок-инвалид, вы можете взять 1 сентября дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы побывать в школе, подав работодателю заявление по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н. Использование данной формы объясняется тем, что после оплаты дополнительных выходных для таких родителей работодатель получает компенсацию в размере понесенных расходов от СФР (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Приказ на отгул 1 сентября

Если на День знаний сотрудник берет отпуск (оплачиваемый или без оплаты), для оформления приказа можете использовать унифицированную форму № Т-6, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Также разрешается применение самостоятельно разработанного бланка. Разберемся, что должно быть в таком приказе.

Укажите в документе следующую информацию:

• Ф.И.О. и должность работника;
• дату отгула и причину его предоставления (если сотрудник сдавал кровь, работал в выходной или сверхурочно, укажите даты данного события);
• порядок оплаты отгула;
• поручения ответственным сотрудникам (бухгалтеру и кадровику);
• документы, которые являются основанием для составления приказа.

Оплата выходного 1 сентября родителю

В зависимости от оснований получения дополнительного выходного на День знаний порядок оплаты будет меняться. Как именно оплачивать данный день, вы узнаете из таблицы.

Могут ли отказать в предоставлении выходного 1 сентября родителю первоклассника

Если на 1 сентября официальные выходные или дни отдыха по графику не выпадают, работодатель вполне может отказать в предоставлении отгула в этот день. И данный поступок не будет нарушением закона. Но, как показывает практика, работодатели в этом вопросе идут навстречу родителям школьников, особенно когда речь идет о первоклассниках.

Поэтому, если у вас отсутствуют законные основания для получения отгула в День знаний, попробуйте договориться с начальством. Учитывая значимость данного праздника для родителей и ребенка, велика вероятность того, что вас отпустят хотя бы на несколько часов на саму «линейку», если нет возможности отпустить вас на целый день. Самое важное – договориться с начальством, чтобы ваше отсутствие на работе не расценили, как прогул.