Закон о занятости населения обязывает компании и ИП с численностью сотрудников больше 35 человек брать на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Ее определяют региональные власти в пределах от 2 до 4 процентов от численности по методичке Минтруда.
О выполнении установленной квоты работодатели обязаны каждый месяц информировать службу занятости. Отчет по установленной форме они должны размещать на платформе «Работа в России» не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяца.
В письме № 16-5/ООГ-947 от 31.07.2026 Минтруд сообщил, что сентябрьский отчет можно будет представить позже – до 12 октября. Это связано с тем, что 10 октября выпадает на выходной день.
Специальных правил переноса сроков сдачи отчетности Закон о занятости не содержит. Поэтому Минтруд сослался на Гражданский кодекс, согласно которому в случае совпадения срока с выходным днем, срок переносится на ближайший рабочий день. Поскольку 10 октября выпадает на субботу, разместить отчет можно в понедельник, 12 октября.
Обращаем внимание, что сентябрьский отчет нужно будет сдать по новой форме. Ее утвердил Минтруд приказом № 204н от 12.05.2026.
Вы можете оставить первый комментарий