В этом году День знаний выпадает на вторник. Минтруд напомнил, что провести этот день с ребёнком можно законно, если использовать один из трёх вариантов.
Первый — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если в графике отпусков указаны другие даты, достаточно согласовать с работодателем перенос одного дня на 1 сентября. Способ подойдёт тем, у кого остались неиспользованные дни.
Второй — взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого также нужно согласие работодателя и письменное заявление. Отдельным категориям сотрудников отказать нельзя: например, работникам с инвалидностью и ветеранам боевых действий. Дополнительные льготные категории могут быть прописаны в коллективном договоре.
Третий — использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день, если ранее вместо повышенной оплаты был выбран отгул. В таком случае работа в тот день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.
Вы можете оставить первый комментарий