Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» пояснили, какие документы обязан предоставить соискатель, который ранее перешел на электронную форму трудовой книжки и отказался от бумажного носителя. В такой ситуации предъявление классической трудовой книжки не требуется, и наниматель не вправе настаивать на ее оформлении или запрашивать у нового сотрудника.
Согласно абзацу третьему части 1 статьи 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора гражданин предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 ТК РФ, за исключением случаев первичного трудоустройства. Если работник воспользовался правом отказаться от бумажной версии, он предоставляет именно сведения о трудовой деятельности, которые формируются на основании данных индивидуального персонифицированного учета.
Дополнительно часть 3 статьи 65 ТК РФ запрещает требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства. Таким образом, работодатель обязан принять сведения о трудовой деятельности в электронном виде, а отказ в приеме на работу из-за отсутствия бумажной трудовой книжки неправомерен.
Вы можете оставить первый комментарий