Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что получение письменного согласия сотрудника на сверхурочную работу или работу в выходной день после фактического выполнения таких работ является нарушением трудового законодательства. Оформление документов спустя несколько дней, как в ситуации, когда работа проведена 19 августа, а согласие и приказ подписаны 27 августа, не соответствует установленному порядку.
Согласно Трудовому кодексу, привлечение к сверхурочному труду допускается только с предварительного письменного согласия работника, за исключением отдельных экстренных случаев. Приказ о привлечении к сверхурочной работе издавать не обязательно, однако для работы в выходной или нерабочий праздничный день требуется письменное распоряжение нанимателя. Таким образом, если сотрудник уже отработал, а документы оформлены позже, налицо несоблюдение процедуры.
За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 419 ТК РФ. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, работодателю следует заранее оформлять согласие персонала и издавать необходимые распорядительные документы до начала выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Вы можете оставить первый комментарий