Больничный лист в отпуске по уходу за ребенком

Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, может заболеть другой ребенок, она сама или кто-то из близких людей. Можно ли в этом случае получить больничный лист и пособие по нему? Поговорим об этом в нашем материале, а также разберемся с особенностями выплаты больничного работающим и неработающим гражданам.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком
2. Больничный в отпуске по уходу за ребенком неработающим
3. Больничный в отпуске по уходу за ребенком работающим
4. Как оплачивается больничный в отпуске по уходе за ребенком

Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – это период времени, на протяжении которого сотрудница (сотрудник) не работает в связи с тем, что ухаживает за ребенком до 1,5 лет. При необходимости такой отпуск может быть продлен до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Все различие состоит в том, что уход до полутора лет оплачивается (женщина получает пособие от СФР), а в период с 1,5 до 3 лет оплата отсутствует (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Основной целью отпуска является освобождение сотрудницы от работы, чтобы у нее было время ухаживать за маленьким ребенком. При этом за женщиной сохраняется рабочее место, трудовые отношения с ней не прекращаются. То есть фактически женщина не работает, но при этом ее продолжают считать сотрудником наравне с теми, кто ежедневно выходит на работу. По общему правилу сотруднику, который освобожден от работы с полным (частичным) сохранением заработка либо без оплаты, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Но исключением в данном случае будет больничный, оформленный в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник заболеет в это время, больничный ему оформят и пособие выплатят. На это указано в пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В связи с тем, что в период детского отпуска женщина освобождена от работы, выплаты по больничному листу ей не положены. Причем, как сказано в статье 256 ТК РФ, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Соответственно, и больничный в данный период оформить не получится.  Но из этого правила существует несколько исключений.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком неработающим

Женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребенком, не получит пособие по больничному, если не работает (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неважно, кто заболел либо получил травму: она, один из детей или иной близкий человек. В данном случае отсутствие официально оплачиваемой работы будет основанием для отказа в оформлении больничного и выплате пособия. Как связан официальный заработок и пособие по нетрудоспособности, вы узнаете далее. Но сначала разберемся, как обстоят дела с пособием по нетрудоспособности и по уходу у людей без работы.

В определенных случаях получателями пособия по уходу за ребенком могут стать безработные. Причем речь идет не только о матери ребенка или отце. Уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет и стать получателями пособия могут (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

1. Матери, отцы, иные родственники или опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком и были уволены после оформления соответствующего отпуска.
2. Матери, которых уволили в период отпуска по беременности и родам (БиР) в связи с ликвидацией юрлица, прекращением деятельности ИП, нотариуса, адвоката и прочее.
3. Матери, уволенные во время нахождения в отпуске по БиР из воинских частей, которые находятся за пределами РФ, а также уволенные в связи с переводом мужа из таких частей в РФ.
4. Матери, которых беременными уволили в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности ИП, нотариуса, адвоката и прочее, а также из воинских частей, расположенных за пределами РФ или в связи с переводом мужа из таких частей.
5. Матери, отцы либо опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком, но не застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). То есть на таких лиц не уплачивают взносы на случай ВНиМ.
6. Любые родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, но на них не уплачивают взносы на случай ВНиМ. У таких родственников право на получение пособия возникает, если родители умерли, лишены или ограничены в родительских правах, признаны недееспособными или пропавшими без вести, а также по состоянию здоровья не способны обеспечить уход и содержание ребенка.
7. Неработающие жены военнослужащих по контракту за границей.
8. Матери, отцы либо опекуны, которые являются студентами очной формы обучения.

Независимо от того, кто будет заниматься ребенком, процедура оформления отпуска проходит одинаково. До того как малышу исполнится 1,5 года, на него будет выплачиваться пособие, далее уход осуществляется за свой счет. С указанного возраста выплата пособия по уходу за ребенком прекращается (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

С первого февраля 2025 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для безработных составляет 10 103,83 рубля (Постановление Правительства РФ от 23.01.2025 № 33). Решение о назначении пособия будет принято с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи. Также необходимо учесть, что получателям пособия по безработице придется выбирать между пособием на ребенка и по безработице. Одновременно получать обе выплаты не получится.

Но можно ли вместе с выплатой на ребенка получить пособие по больничному листку, если заболел ребенок или ухаживающий за ним неработающий родственник (опекун)?

Выплаты по больничному листку заболевшему гражданину производят за счет средств работодателя и средств, которые он перечисляет в СФР в виде взносов на обязательное социальное страхование на случай ВНиМ. В данном случае работающие граждане являются застрахованными лицами, за которых работодатель уплачивает взносы.  Получается, что от работодателя и фонда могут получать пособие по больничному листку только граждане, за которых работодатели уплачивают взносы. Как известно, они уплачиваются на работников, принятых по трудовому договору или ГПД. Причем исполнителям по ГПД пособие по больничному листку в 2025 году полагается только в том случае, если в 2024 году заказчик уплачивал данные взносы. Так как за неработающих граждан, в том числе самозанятых и работающих неофициально, взносы на ВНиМ никто не делает, то и выплачивать им пособие по больничному листку не из чего.

Не станет исключением и попытка получения больничного пособия сотрудником, который уволился и хочет оформить больничный по уходу за малолетним ребенком. Как показывает судебная практика, если больничный лист получен после увольнения в установленные сроки не на себя, а по уходу за ребенком или больным членом семьи, в выплате отказывают. На это указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.10.2020 по делу № 33-32548/2020.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком работающим

Работающей женщине, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, пособие по больничному не полагается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом в некоторых случаях законодательство позволяет получить такой сотруднице пособие по нетрудоспособности:

• женщина работает неполный рабочий день;
• при работе на удаленке;
• женщина, находясь в детском отпуске, вышла на работу и заболела;
• необходимо выйти на работу после завершения детского отпуска, но ребенок заболевает, получает травму.

Рассмотрим каждый случай более подробно.

Сложная финансовая ситуация нередко заставляет мам, ухаживающих за детьми до 1,5 или 3 лет, выходить на работу. Причем, как сказано в абзаце 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день в данной ситуации по просьбе сотрудницы на нужный ей период. Кроме того, право на получение листка нетрудоспособности женщиной, работающей неполный рабочий день, в период нахождения в детском отпуске установлено п. 30 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н.

Также на неполное рабочее время могут перейти:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• лица, ухаживающие за больным членом семьи по медзаключению.

При таком режиме работы женщина продолжит получать пособие по уходу, также ей будут выплачивать зарплату за отработанное время или выполненный объем работ. Кроме того, начисление и выплата зарплаты предусматривают уплату взносов на случай ВНиМ на такую сотрудницу. А значит, она может оформить больничный в связи с заболеванием или травмой и получить пособие. Причем в данном случае речь может идти не только о заболевании сотрудницы, но и ребенка.

Все больше людей выбирает между обычной работой и удаленной второй вариант. Это объясняется тем, что для исполнения трудовых обязанностей не нужно покидать дом, можно продолжать заниматься домашними делами, ухаживать за ребенком. Особенно удобен удаленный формат работы для мам (отцов) с маленькими детьми. Если характер работы позволяет, удаленный сотрудник может вообще не уходить в детский отпуск, а продолжать работать удаленно и получать зарплату в полном объеме. Также работник может оформить отпуск, и работать на удаленке несколько часов в день. Главное, что право на удаленный формат работы установлено ст. 312.1 ТК РФ и должно быть прописано в трудовом договоре или допсоглашении к нему.

При работе на удаленке сотрудник получает заработную плату в полном объеме или по отработке, работодатель уплачивает с нее взносы на ВНиМ. То есть удаленщики могут оформить больничный лист и получить пособие по нему на общих основаниях (п. 30 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

Бывают случаи, когда женщины выходят на работу на полный рабочий день, находясь одновременно в детском отпуске. Как правило, в таких ситуациях с ребенком сидит бабушка или иной родственник. А женщина, выйдя на работу, получает полную заработную плату и пособие. Если же сотрудница заболеет или получит травму, она может открыть больничный на себя. В этом случае он оформляется и оплачивается по общим основаниям.

Встречаются и такие случаи, когда у женщины заканчивается детский отпуск, она собирается выходить на работу, но ребенок заболевает. Но данный факт не может стать основанием для продления отпуска, поэтому необходим больничный по уходу за больным ребенком. Только с помощью него женщина сможет подтвердить уважительную причину неявки на работу.

В такой ситуации при обращении за медицинской помощью больничный по уходу за больным ребенком будет открыт со дня, когда женщина обязана выйти на работу. Об этом сказано в пункте 50 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н. Поэтому важно вовремя обратиться в поликлинику.

Как оплачивается больничный в отпуске по уходе за ребенком

Если сотрудница прервала детский отпуск до 1,5 лет и вышла на работу, она будет получать заработную плату и пособие по уходу. В случае болезни или травмы она может открыть больничный и получить пособие по нетрудоспособности. То есть за один и тот же период женщина получит два вида пособия: по уходу и по нетрудоспособности. Данная позиция подтверждается письмом ОСФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.

Информация об открытии больничного вам поступит от СФР. Если необходимо, фонд направит вам также запрос о предоставлении информации, недостающей для начисления пособия. Запрос вам может поступить вместе с данными о закрытии больничного. Если вы получили такой запрос, вам необходимо ответить на него на протяжении трех рабочих дней (пп. «а» п. 22 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Выплата пособия по больничному листу, открытому в детском отпуске, проводится по общим правилам. Размер пособия определяется страховым стажем сотрудницы и рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года (ст. 7, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, если больничный открыт в 2025 году, расчетный период начинается с 01.01.2023 и завершается 31.12.2024. Если в это время женщина была в декрете, можно заменить один или оба года на другие периоды (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если больничный открыт на имя сотрудницы, его оплату проводите в соответствии с требованиями пп. 1 п. 2 ст. 3  Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

• первые три дня больничного листка оплачивает работодатель в сроки, установленные для выплаты зарплаты;
• остальные дни – СФР на протяжении 10 рабочих дней с момента получения документов, необходимых для начисления пособия.

Если же женщина открыла больничный на ребенка (например, старшего) или иного члена семьи, пособие полностью выплачивает СФР. На это указано в пункте 3 статьи 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Помните: если размер пособия в пересчете на полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, его придется пересчитать исходя из минимального размера оплаты труда.  Данное требование установлено пп. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При расчете общего страхового стажа учитывайте весь декретный отпуск сотрудницы. Несмотря на то что женщина находилась сначала в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор с ней не прерывался, она числилась сотрудником организации. За ней сохраняется рабочее место и должность (ч. 6 ст. 81, ст. 255 ТК РФ).

Определить продолжительность страхового стажа поможет трудовая книжка. Подсчитайте по ней все периоды работы женщины по трудовым договорам. Также в страховой стаж включают периоды работы по договорам ГПД, деятельности в качестве ИП и прочее.

Подробнее о том, какие еще периоды необходимо засчитывать в страховой стаж для начисления больничного пособия, можно узнать из Приказа Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.