Больничный в праздничные дни

Когда сотрудник заболевает в праздничные или выходные дни, у работодателя и работника часто возникают вопросы: оплачивается ли больничный в этот период, как учитываются праздники при расчете пособия и что делать, если болезнь совпала с отпуском. В данной статье рассмотрим все  эти ситуации.

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Оплачивается ли больничный в праздничные дни
2. Как оплачиваются праздничные дни в больничном
3. Больничный в праздничные дни в отпуске

Оплачивается ли больничный в праздничные дни

Временная нетрудоспособность работника не зависит от графика работы и календаря. Человек может заболеть в любой момент.  Согласно законодательству РФ, в частности, Закону от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  больничный лист оплачивается за все дни болезни, включая выходные и праздничные дни. Так, в статье 9 Закона от 29.12.2006 № 255 приводится исчерпывающий список периодов, за которые пособие не назначается. К ним относится время, когда:

1) работника освободили от работы, сохранив ему оплату полностью или частично или без оплаты (не считая отпуска);
2) работник был отстранен от работы без оплаты;
3) работник находился под стражей или отбывал административный арест;
4) в отношении работника проводилась судебно-медицинская экспертиза;
5) был период простоя и если работник заболел во время него;
6) нетрудоспособен в связи с тем, что причинил вред своему здоровью, совершил попытку самоубийства или пострадал в связи с совершением им умышленного преступления.

Как видим, праздничные дни в этом списке не упоминаются, значит, основания исключать их расчета отсутствуют. Именно поэтому за праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса, выплачивается пособие по нетрудоспособности, если болезнь работника пришлась на них.  Больничное пособие выплачивается за каждый день нетрудоспособности, включая те, которые приходятся на официальные выходные и праздники.

Нужно иметь в виду, что пособие в связи с больничным листом выплачивается не только за те периоды, когда работник болел. Все случаи назначения таких выплат перечислены в ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255. К ним относятся следующие периоды, когда работник:
1) утратил работоспособность в связи с болезнью, травмой, абортом или ЭКО;
2) должен ухаживать за больным членом семьи;
3) вынужден находиться на карантине или когда на карантин посадили его ребенка в возрасте до 7 лет либо недееспособного члена семьи, официально таковым признанного;
4) нуждается в протезировании, производимом в условиях специализированного стационара;
5) проходит завершающий курс лечения, назначенный ему после медпомощи в больнице.

Как оплачиваются праздничные дни в больничном

Расчет больничного зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка. Праздничные дни не влияют на алгоритм расчета, но важно учитывать несколько нюансов.
Во-первых, оплата осуществляется из расчета среднего дневного заработка, который  рассчитывается за два предыдущих календарных года.  Если в эти годы были исключаемые периоды (например, декрет или предыдущие больничные), они не учитываются.

Во-вторых, процент оплаты рассчитывается в зависимости от стажа. Согласно пункту 1 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если на момент открытия больничного листа у заболевшего работника имеется  до 5 лет стажа, ему заплатят 60 процентов от среднего заработка.  Если работник имеет от  5 до 8 лет стажа, он вправе рассчитывать на  80 процентов заработка. При стаже более 8 лет выплаты составят 100 процентов.
Размер пособия, выплачиваемого в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной другими причинами (карантином у ребенка, необходимостью ухода за членом семьи), начисляется в иных размерах, предусмотренных ст. 7 Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, но опять-таки при расчете праздники не исключаются.

В-третьих, следует иметь в виду, что праздники не увеличивают и не уменьшают размер выплаты. Они оплачиваются так же, как обычные дни болезни.  К примеру, если работник болел с 1 по 8 января (то есть все  новогодние каникулы),  эти дни полностью войдут в расчет.

В-четвертых, размер пособия имеет максимальный и минимальный лимиты. Закон устанавливает предельную сумму выплат за день (в 2025 году это не более 5 673,97 рубля в день или 172 488 рубля в месяц для тех, чей стаж превышает 8 лет). Если заработок сотрудника очень низкий, применяется МРОТ (в 2025 году это 22 440 рублей).

Приведем пример расчета.

Допустим, сотрудник со стажем 7 лет болел с 1 по 8 января 2025 года (то есть 8 дней, включая новогодние праздники). Его средний дневной заработок – 2 500 рублей.  Праздничные дни из расчета не исключаются и оплачиваются в общем порядке, поэтому расчет получается таким:
— 2 500 руб. × 80 % (стаж 7 лет) = 2 тыс. рублей в день.
— 2 000 руб. × 8 дней = 16 тыс. рублей. 

Больничный в праздничные дни в отпуске

Если сотрудник заболел во время отпуска, порядок оплаты зависит от типа отпуска:

1. Больничный в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Если гражданин заболел в отпуске, отдых продлевается на количество дней больничного либо переносится на другие даты (ст. 124 ТК РФ).
Праздничные дни, выпавшие на период болезни, включают в больничный. Отпускные за эти дни не начисляются, вместо них выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Приведем пример.
Сотрудник был в отпуске с 9 июня 2025 по 20 июня 2025 года. При этом с 11 по 16 июня он болел.  Следовательно, 9 — 10 июня оплачиваются как отпуск, далее за дни с 11 по 16 выплачивается пособие, а с 17-го по 20-й снова нужно заплатить отпускные. Праздничный день 12 июня попадает на период больничного листа, но никак не влияет на оплату.

Если принято решение о продлении отпуска  на количество дней болезни, нужно учесть важный момент: из этих дней нужно исключить дни праздников. Дело в том, что любой отпуск так или иначе продлевается на количество совпадающих с ним праздничных дней, так как праздники в отпускные дни не входят. К примеру, если работник ушел в отпуск 1 марта на 10 дней, выйти на работу он должен не 11 марта, а 12, поскольку 8 марта — это праздник, который в дни отпуска не включается, поэтому дата выхода смещается.

Следовательно,  такой праздничный день, совпавший одновременно не только с отпуском, но и с больничным, при расчете дней продления на дни болезни не учитывается.

То есть, если в приведенном нами примере работник заболел 7 марта и был на больничном 7, 8 и 9-го, перенос должен произойти таким образом: вместо праздничного дня 8 марта работник отгуливает 11 марта, а на 12 и 13 марта переносятся два дня его болезни, совпавшие с отпуском. В итоге на работу он должен выйти 14 марта.
Нужно также иметь в виду, что  праздничные дни, совпавшие с отпуском, переносятся исключительно на рабочие дни. А вот дни болезни приходятся на любые календарные даты независимо от того, будний это день или выходной.

2. Больничный в неоплачиваемом отпуске (за свой счет).

В соответствии с пунктом 1  статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности не начисляется, если сотрудник взял отпуск без сохранения зарплаты. Но есть одно исключение. Если работник заболел еще до отпуска и к тому моменту, когда отпускные дни уже начались, его больничный все еще был открыт, пособие ему должно быть назначено и выплачено. Если на этот период попали праздники, то они тоже оплачиваются из пособия.

3. Больничный в декретном отпуске. Если женщина заболела во время отпуска по беременности и родам (БиР), больничный ей не оплачивается. Но если болезнь началась после родов (в отпуске по уходу за ребенком) и мама параллельно работает, можно оформить отдельный лист нетрудоспособности. При этом совершенно не важно, пришлись ли на время болезни праздничные дни. В указанном случае пособие выплачивается за все время болезни.

Таким образом, больничный в праздничные дни оплачивается так же, как и в обычные. Праздники не исключают из расчета, а если болезнь совпала с отпуском, работник имеет право на продление отпуска или оплату больничного вместо отпускных.