Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Черный список работодателей

В материале изложено, что представляет собой черный список работодателей, который должны вести на государственном уровне с начала 2025 года. Разъяснено, какую информацию включают в этот реестр, а также на каком основании компанию или коммерсанта могут внести в черный список, и какие последствия это повлечет.

Над статьей работали:
редактор: Шкембри Евгения

Содержание

  1. Реестр недобросовестных работодателей
  2. Правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью
  3. Причины включения в реестр недобросовестных работодателей
  4. Последствия включения работодателя в реестр нелегальной занятости

Реестр недобросовестных работодателей

Для борьбы с нелегальной занятостью с первого января 2025 года в нашей стране ведется реестр работодателей-нарушителей. Формировать такой черный список и размещать его на своем сайте должен Роструд. Данная обязанность возложена на ведомство ч. 6 ст. 67 Закона о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Для реализации этой нормы российским правительством Постановлением от 27.12.2024 № 1927 утверждены правила ведения реестра.

В рассматриваемом перечне незаконной занятости могут оказаться работодатели, которые уклоняются от оформления трудовых договоров со своим сотрудниками, а также подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми.

Черный список будет содержать следующие данные:

  • названия компаний или фамилии, имена, отчества частных коммерсантов;
  • ИНН;
  • дату включения в реестр;
  • причину, по которой работодатель оказался внесенным в список. Здесь будут указаны реквизиты соответствующего постановления об административном правонарушении: его номер и дата.

Все эти сведения представят на официальном сайте Роструда в открытом доступе любому желающему с ними ознакомиться. Ведение реестра должно осуществляться на русском языке в электронном виде с использованием автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере труда.

Правда, в настоящее время реестровые записи черного списка на сайте Роструда отсутствуют. Ведомство еще не внесло в перечень ни одной записи. Когда данные станут активными, их можно будет посмотреть по ссылке https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=5204.

Правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью

Правила формирования общедоступного реестра недобросовестных работодателей определены Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927, которое вступило в силу с начала 2025 года. Этот документ устанавливает порядок внесения в черный список сведений о недобросовестных компаниях и предпринимателях, а также их изменения и исключения.

Работодателя, у которого выявлена незаконная занятость, внесут в реестр на основании вступившего в законную силу постановления об административном нарушении. Причиной может стать уклонение от подписания с работником трудового договора или заключение гражданско-правового договора, который по факту регулирует трудовые отношения сторон.

Внесенной в черный список недобросовестных работодателей записи присвоят уникальный номер, который должен иметь следующую структуру:

  • I и II разряды должны соответствовать последним двум цифрам календарного года, в котором запись внесли в данный перечень;
  • с III по VIII разряд будут содержать порядковый номер реестровой записи. Он присваивается последовательно, при использовании сквозной нумерации в рамках календарного года.

Запись из реестра будет исключена, если:

  • прошел год с момента вступления в законную силу постановления;
  • оператор реестра получил судебный акт об отмене постановления.

Человек или компания, которые обнаружат в перечне техническую ошибку, вправе направить обращение для ее исправления. Сделать это можно как на бумаге, так и в электронном формате. Сотрудники Росреестра, самостоятельно заметившие неточность в перечне недобросовестных работодателей, также должны будут ее исправить. На это им отводится три рабочих дней с момента обнаружения ошибки.

Специалисты Роструда должны вести реестр с учетом требований законодательства о защите персональных данных.

Причины включения в реестр недобросовестных работодателей

Основной причиной, по которой работодатель может попасть в рассматриваемый реестр, служит несоблюдение им трудового законодательства, связанного с незаконной занятостью. Поводом для включения в список может стать отсутствие заключенных трудовых договоров с персоналом или подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором. При внесении компаний и коммерсантов в черный список специалисты ведомства должны основываться на вступившее в законную силу постановление об административном правонарушении. Однако коснется это лишь тех фирм и предпринимателей, по которым постановления вступили в силу с 1 января 2025 года.

С первого дня прошлого, 2024, года начал действовать новый Закон о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Им предусмотрено образование и функционирование региональных межведомственных комиссий по противодействию незаконной занятости.

Согласно Приказу Минтруда РФ от 02.02.2024 № 40н, который действует с 01.03.2024, нелегальной занятости соответствуют такие основные критерии:

  • выплата зарплаты, величина которой меньше МРОТ, как минимум 10 сотрудникам, если доля таких сотрудников составляет не менее 10 процентов от общего количества персонала;
  • наличие больше 10 оформленных договоров с самозанятыми физлицами, использующими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых больше 20 тыс. рублей, а их средняя длительность работы в компании составляет больше трех месяцев за год;
  • отклонение среднемесячного заработка, выплачиваемого сотрудникам, от среднеотраслевых показателей зарплаты по конкретному региону более чем на 35 процентов.

Последствия включения работодателя в реестр нелегальной занятости

Фирмы и предприниматели, которых трудовая инспекция уличит в нелегальной занятости, окажутся внесенными в рассматриваемый черный список. В реестр работодателя-нарушителя внесут не позже чем через три рабочих дня с момента вступления постановления в силу. После внесения в перечень информация о работодателе будет храниться на протяжении года с момента последнего нарушения. Отмена постановления об административном правонарушении станет основанием для досрочного исключения из работодателя реестра.

Поскольку реестр нелегальной занятости является общедоступным, любой желающий сможет с ним ознакомиться на сайте Роструда. Потенциальные работники могут избегать устраиваться на работу к работодателю, попавшему в черный список. Недобросовестность субъекта в трудовых отношениях может отразиться и на его бизнесе. Да и контролирующие органы уделят такому субъекту повышенное внимание.

Предполагается, что формирование реестра незаконной занятости станет существенным шагом в борьбе с теневым трудоустройством. Общедоступность такого списка будет способствовать обеспечению сотрудникам справедливых условий работы, прозрачности в трудовых отношениях и благоприятно скажется на трудовом климате в России. Сотрудники, благодаря введению в действие рассматриваемого новшества, получили еще одну гарантию защиты от теневого трудоустройства у недобросовестных работодателей.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь