Прием на работу беременных

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Можно ли устроиться на работу беременной
2. Трудоустройство беременных
3. Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

Можно ли устроиться на работу беременной

Иногда можно услышать, что устроиться на работу женщине в состоянии беременности сложно или вообще невозможно. Но в действительности современное трудовое законодательство РФ не только разрешает беременным женщинам трудоустраиваться, но еще и всячески оберегает их права. В соответствии со статьей 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать соискательнице в приеме на работу только на основании того, что она беременна.

При этом претендентка не обязана сообщать работодателю о своем положении. По закону наниматель может запросить только определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Но справок об отсутствии беременности среди них нет, значит, работодатель не имеет права их истребовать.

Уточнять устно, не в интересном ли положении устраивающаяся на работу женщина, работодатель тоже не вправе, поскольку это не относится к ее деловым качествам и не влияет на трудоустройство.

Для некоторых видов работ необходимо, чтобы работник сначала прошел медобследование, в ходе которого факт беременности может быть установлен с достаточной степенью достоверности. Но даже если это случится, оснований для отказа в трудоустройстве у работодателя не прибавится.

Так, Верховный Суд РФ рассмотрел 27.05.2019 дело по иску беременной женщины, которой было отказано в заключении трудового договора. Ситуация складывалась таким образом, что соискательницу отказались принять на работу после того, как в результате прохождения медосмотра стало известно о ее беременности. Женщина обжаловала действия несостоявшегося работодателя в судебном порядке. Нижестоящие суды отказали ей в удовлетворении иска, но ВС РФ направил дело на пересмотр. В определении № 5-КГ19-54 высший судебный орган указал, что суды не проверили, по какой причине произошел отказ в трудоустройстве, не был ли он связан с тем, что во время медосмотра установили факт беременности истицы. Если это так, речь идет о дискриминации и нарушении права на официальное устройство на работу беременной женщины.

Трудоустройство беременных

Несмотря на то что трудовое законодательство стоит на стороне беременных женщин и призвано защищать их права, работодателей в их нежелании принимать на работу будущих мам тоже можно понять. Дело в том, что  прием на работу таких сотрудниц сопряжен с рядом сложностей.

Во-первых, принятая на работу беременная женщина обладает рядом гарантий, предоставленных ей трудовым законодательством:

1. Ее нельзя уволить, кроме как в связи с ликвидацией компании или прекращением действия ИП, а также в связи с выходом на работу постоянного сотрудника, если перевести ее на другую работу у работодателя нет возможности (ст. 261 ТК РФ);
2. Ей нельзя назначить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ);
3. Ее нельзя отправлять в командировки, заставлять работать в ночное время (ст. 259 ТК РФ).

Во-вторых, очевидно, что через некоторое время после приема на работу женщины, ожидающей ребенка, работодателю снова придется приступать к поиску сотрудника на это же место.

И, наконец, в-третьих, у работодателя могут возникнуть проблемы с Социальным фондом России из-за выплаты пособия по беременности и родам, если выяснится, что работница до декрета проработала в компании совсем немного. Так, суды неоднократно разрешали споры между фондом и работодателями о том, законно ли произведены выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. В 2023 году подобное дело было рассмотрено Арбитражным судом Северо-Кавказского округа. Работница устроилась на работу меньше чем за 3 месяца до ухода в отпуск в связи с беременностью. В судебном заседании работодатель не смог подтвердить тот факт, что она действительно приступила к работе и исполняла свои обязанности. Когда же данная работница ушла в отпуск по беременности, на ее место никого не искали. С учетом таких обстоятельств суд пришел к выводу о том, что трудоустройство было фиктивным и имело своей целью получение денег СФР (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 14.11.2023 по делу № А32-1334/2023).

Однако судебная практика по подобным делам довольно противоречива. Есть и решения в пользу работодателей. Арбитражный суд Волго-Вятского округа счел обоснованной выплату пособия, связанного с нахождением работницы в декрете, а потом и в отпуске по уходу за маленьким ребенком, хотя она была принята в организацию всего лишь за 11 дней до ухода в отпуск.
Материалами дела подтверждаются и иные странности этого трудоустройства: женщина имела не соответствующую должности специальность по диплому. До того, как ее приняли на эту должность, она не работала около 10 месяцев и, кроме того, ее родственники состояли в штате работодателя.

Но суд не придал значения этим обстоятельствам, сконцентрировав свое внимание на другом. В своем Постановлении от 08.11.2023 по делу № А17-1040/2023 суд указал, что факт трудоустройства доказан соответствующей записью в трудовой книжке, а также заключенным договором и изданным по организации приказом. Кроме того, имелись и табели, листки выполненных работ, свидетельствующие о реальности трудовых отношений. Работница тоже подтвердила, что действительно выполняла трудовые функции в компании. Суд решил, что обоснованность произведенных выплат доказана.

Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

Как уже упоминалось в этой статье, работодатель не имеет права заявить будущей маме, что он не примет ее на работу именно в связи с беременностью. Запрет на такой отказ в трудоустройстве установлен ст. 64 ТК РФ. Последствия нарушения этого запрета могут быть весьма серьезные — привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. В качестве наказания с  работодателя могут взыскать штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до полутора лет либо могут назначить до 360 часов исправительных работ.

Если работодатель отказывает в приеме на работу, не объясняя причин своего решения, это тоже не всегда поможет ему избежать проблем. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ работник вправе потребовать, чтобы работодатель письменно сообщил ему, что стало причиной для отказа в трудоустройстве.

На такой письменный запрос от работника руководство обязано ответить в течение 7 рабочих дней со дня его поступления. Понятно, что нельзя указать в нем вымышленную или необоснованную причину отказа в установлении трудовых отношений. Нужно привести веские аргументы, подтверждающие то обстоятельство, что данная кандидатка не могла быть принята на спорную должность, что у работодателя были законные причины для отказа ей в этом. Можно назвать следующие возможные основания для отказа в заключении трудового договора:

1. Отсутствие необходимого опыта работы, если для данной должности он требуется.
2. Отсутствие необходимого уровня образования.
3. Невозможность приема на данную должность в связи с ее спецификой. Предположим, что работа, на которую претендует беременная, подразумевает, что ее нужно выполнять в ночное время. Однако привлекать к работе по ночам будущих мам нельзя (ст. 259 ТК РФ), следовательно, у работодателя есть обоснование для отказа в трудоустройстве. То же самое касается работы, связанной с командировками, куда беременных направлять запрещено (ст. 259 ТК РФ).
4. Невозможность приема на должность, на которой нельзя применять женский труд. Перечень таких должностей содержится в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2019 № 512н.
5. Наличие противопоказаний к работе по состоянию здоровья соискательницы.
6. Наличие запретов на осуществление определенного вида деятельности, установленных судом (дисквалификация, запрет занимать определенные должности).