Входит ли в стаж работа по ГПД

Вопрос о том, входит ли в стаж деятельность, осуществляемая на основании гражданско-правового договора (ГПД), волнует многих. В статье рассмотрим, какие условия необходимо соблюсти для включения указанного периода работы в стаж, необходимый для начисления пенсии и выплаты пособий по болезни и в связи с материнством.

Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. При каких условиях период работы по ГПД включается в стаж
2. Входит ли в стаж работа по ГПД для оплаты больничного
3. Входит ли в стаж работа по ГПД для оплаты пенсии

При каких условиях период работы по ГПД включается в стаж

Для начала напомним, что общее понятие стаж включает в себя периоды страхового и трудового стажа.

Трудовой стаж составляют в совокупности все периоды, когда гражданин был трудоустроен. На сегодняшний день такой вид стажа учитывается для расчета пенсии за периоды до 1 января 2002 года. После указанной даты он в расчет не берется, учитывается лишь страховой стаж.

Выделяют следующие виды трудового стажа (пп. 3, 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 116 ТК РФ):
• общий. Это все периоды времени, когда человек работал по трудовому договору;
• специальный. В данном случае учитывается время работы по определенным должностям и профессиям. Применяется такой вид стажа, например, для досрочного назначения пенсии. На нее имеют право, например, лица, работающие во вредных для здоровья условиях;
• непрерывный. Для его определения учитывается время работы:
 на одном предприятии (компании);
 в одних условиях труда;
 по одной специальности;
 на определенной территории (например, в районе Крайнего Севера).

Он может учитываться при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда продолжительность страхового стажа окажется меньше непрерывного трудового стажа.

Кроме этого, такой период имеет значение для получения некоторыми категориями работников надбавок и доплат, а также для определения права на дополнительный отпуск. Так, право на него имеют работники с ненормированным рабочим днем.

Страховой же стаж включает в себя только те периоды, в которые за лицо уплачивались страховые взносы в Социальный фонд РФ. На сегодняшний день именно этот вид стажа важен для назначения пенсии, а также для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 4, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Нужно заметить, что в трудовой стаж периоды работы по гражданско-правовому договору не входят ни при каких условиях и данное положение закреплено законодательно. Объясняется это тем, что нормы трудового законодательства не распространяются на указанных лиц, за исключением ситуации, когда они сами выступают в качестве работодателя и сотрудника по трудовому договору. К слову, самозанятый также не может претендовать на включение периодов его деятельности в качестве предпринимателя в трудовой стаж (ч. 8 ст. 11 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 22.05.2023 № 14-6/ООГ-3574).

Что же касается страхового стажа, то лицу, заключившему гражданско-правовой договор, периоды работы будут засчитаны, если за него перечислялись страховые взносы.

Входит ли в стаж работа по ГПД для оплаты больничного

В страховой страж, который учитывается для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, засчитывают периоды выполнения работ или оказания услуг на основании гражданско-правового договора. Исключением из данного правила будут лица, имеющие статус самозанятого и выполняющие работы (оказывающие услуги) исключительно по договору ГПХ.

В соответствии с законодательством застрахованными лицами являются (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
• граждане, заключившие трудовой договор;
• выполняющие работы по договору ГПХ, в том числе заключившие договор авторского заказа, лицензионное соглашение, договор об отчуждении права на произведение искусства, науки, литературы;
• государственные и муниципальные служащие;
• члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
• священнослужители;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Важным условием для выплаты пособия является накопление определенной суммы уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год. Она не должна быть меньше стоимости страхового года. Указанная сумма определяется как 2,9 процента МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачивают страховые взносы, увеличенные в 12 раз. Так, в 2025 году эта сумма составляет 7 809,12 рубля (22 440 х 2,9 % х 12) (п. 1 ч. 1, ч. 4.2 ст. 2, ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, информация Минтруда РФ «Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам»).

При этом лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя, а также занимающиеся частной практикой, вправе на получение пособия в связи с болезнью и материнством только в случае уплаты соответствующих страховых взносов на добровольной основе (ч. 3 ст. 2, ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Входит ли в стаж работа по ГПД для оплаты пенсии

В страховой стаж с целью определения получения страховой пенсии будут включаться периоды работы по гражданско-правовому договору также при условии уплаты страховых взносов.

В соответствии с законодательством застрахованными являются лица (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ):
• осуществляющие деятельность в соответствии с трудовым договором;
• выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, в том числе договора авторского заказа и об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы и искусства;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой граждане. К ним, в частности, относятся ИП, лица, занимающиеся частной практикой;
• священнослужители;
• осуществлявшие деятельность за пределами нашей страны, но при этом уплачивающие на добровольной основе страховые взносы за себя;
• плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые), но только при условии добровольной уплаты взносов;
• являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
• прочие лица, в соответствии с законодательством.

Не будет входить в страховой стаж период работы по ГПХ для следующих категорий граждан:
• опекунов и попечителей, получающих страховые пенсии и исполняющих свои обязанности на возмездной основе по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье;
• не работающих по трудовому договору лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Подтвердить наличие страхового стажа можно документами, выданными на основании сведений персонифицированного учета. Если указанные сведения неполные, в подтверждение можно предоставить гражданско-правовой договор и документы об оплате взносов.