Если работодатель нарушает трудовые права сотрудников, последние вправе пожаловаться на нерадивого нанимателя в ГИТ. В статье расскажем о том, как составить претензию, рассмотрим порядок ее подачи в инспекцию, а также приведем образец составления жалобы.
Над статьей работали:
Автор: Белова Екатерина; редактор: Шкембри Евгения
Содержание:
Жалоба в ГИТ на работодателя
Зачастую работодатель ненадлежащим образом выполняет свои обязательства в отношении трудящихся у него лиц. Ущемление трудовых прав может заключаться, в частности, в задержке выплаты заработной платы, несоблюдении процедуры увольнения работника или нарушении порядка окончательного расчета при расторжении трудового договора. Во всех этих и иных случаях сотрудник может написать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда.
Как написать жалобу в ГИТ
Гражданин может написать жалобу на работодателя как на бумаге, так и обратиться в ГИТ посредством сети Интернет.
Претензия составляется в произвольной форме. При этом в документе следует указать следующую информацию (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, ч. 2 ст. 2 Закона от 04.08.2023 № 480-ФЗ):
- Наименование ГИТ. Например, в столице таковой является Государственная инспекция труда в городе Москве.
- Ф.И.О. работника, чьи права были нарушены нанимателем.
- Почтовый адрес или имейл, по которым госорган должен отправить ответ. Если сотрудник обращается в электронной форме, можно указать адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг.
- Суть претензии. Работнику следует пояснить, в чем заключается нарушение его прав.
- Название фирмы-работодателя, а также место его расположения.
- Подпись заявителя и дату обращения.
Сотрудник должен обязательно указать свои личные данные, а именно Ф.И.О. и почтовый адрес, по которому инспекция направит ответ на жалобу. При отсутствии данных сведений обращение будет оставлено без ответа (ч. 1 ст. 11 закона № 59-ФЗ). Кроме этого, целесообразно указать контактный номер заявителя для связи.
Образец жалобы в ГИТ
Ниже представлен образец жалобы в ГИТ на примере нарушения срока выплаты отпускных.
в Государственную инспекцию труда в городе Москве
От менеджера отдела продаж
ООО «Ромашка» Петровой В.С.
адрес: 111672, г. Москва, ул. Салтыковская, д. 16
телефон: +7 (000) 123-45-67,
адрес электронной почты: petrovavs@mail.ru
Жалоба
на нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска
Петрова Валентина Сергеевна работает в ООО «Ромашка» в должности менеджера отдела продаж с 15.03.2020, что подтверждается трудовым договором от 15.03.2020 № 3.
Продолжительность части ежегодного очередного оплачиваемого отпуска Петровой В.С. согласно графику отпусков составляет 14 календарных дней с 08 апреля 2024 года.
Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. По настоящее время отпуск Петровой В.С. работодателем не оплачен. Требование Петровой В.С. от 15.04.2024 № 1 об оплате отпуска осталось без ответа.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 136, 236 ТК РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, прошу:
- Обязать работодателя оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Обязать работодателя выплатить проценты, причитающиеся в связи с несвоевременной оплатой отпуска.
- Принять иные меры, предусмотренные законодательством РФ, в связи с указанным нарушением.
Приложение:
- Копия трудового договора от 15.03.2020 № 3.
- Копия жалобы.
22.04.2024
Петрова / Петрова В.С.
Как подать жалобу в ГИТ
Сотрудник может подать жалобу в госинспекцию несколькими способами:
— лично. В данном случае следует предоставить два экземпляра претензии. Первый передается в ГИТ, на втором должностное лицо госоргана должно поставить подпись, дату приема обращения и передать его заявителю;
— почтой. Целесообразнее направить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении. Подтверждением при таком способе подачи будет уведомление о дате доставки обращения в ГИТ;
— онлайн, в том числе через госуслуги.
К обращению следует приложить копию трудового договора, а также доказательства нарушения прав заявителя (при наличии).
Если работник не хочет, чтобы при проверке работодателя источник жалобы был раскрыт, в претензии следует обозначить пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны соблюдать конфиденциальность (ст. 358 ТК РФ).
Срок регистрации жалобы — три дня с момента поступления в ГИТ (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Оформленное обращение госорган рассмотрит в течение 30 дней после фиксации (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ). Если госинспекция выявит несоблюдение трудового законодательства, работодатель получит соответствующее предписание об устранении нарушений (ст. 356, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Ответ на жалобу ГИТ предоставит способом, который был указан в жалобе (ч. 4 ст. 10 закона № 59-ФЗ):
- в форме цифрового документа по электронной почте;
- по адресу личного кабинета госуслуг;
- в письменной форме по почтовому адресу гражданина.
При обращении в ГИТ работник должен понимать, что инспекция, выдавая предписание, не разрешает индивидуально-трудовой спор между ним и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судами. Тот факт, что эти нарушения касаются конкретных работников, не является индивидуальным трудовым спором. Кроме этого, ГИТ не выдаст предписание по вопросам, которые были приняты к рассмотрению судами или по которым уже имеются соответствующие решения суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ, разъяснение Государственной инспекции труда в городе Москве).
Вы можете оставить первый комментарий