ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2025 г. N 88-12715/2025
Дело N 2-3261/2024
51RS0003-01-2024-004167-66
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Козловой Е.В.,
судей Акуловой Е.В., Смирновой О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3261/2024 по иску О. к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе акционерного общества «Институт «Оргэнергострой»
на решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 11 ноября 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 февраля 2025 г.
Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Акуловой Е.В., объяснения представителя АО «Институт «Оргэнергострой» по доверенности Холодной М.В., поддержавшей кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
установила:
О. обратился в суд с иском к АО «Институт «Оргэнергострой», просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 250 руб. 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Мурманска от 11 ноября 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 февраля 2025 г., исковые требования О. удовлетворены.
В кассационной жалобе, поданной в Третий кассационный суд общей юрисдикции, АО «Институт «Оргэнергострой» ставится вопрос об отмене решения и апелляционного определения как принятых с нарушением норм материального и процессуального права.
В судебное заседание кассационной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении кассационной жалобы.
Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Институт «Оргэнергострой» (АО ОЭС) и О. заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в отдел главного механика обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность <данные изъяты>
Местом работы работника является обособленное подразделение АО ОЭС в <адрес> (место нахождение: <адрес>, <адрес>).
Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрено, что на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение <данные изъяты>».
Работнику устанавливается должностной оклад 25 000 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%. Другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1 — 4.4 договора).
В соответствии с пунктами 3.1 — 3.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.7 договора).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ N к трудовому договору О. переведен в отдел главного механика обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад 25 000 руб. в месяц, персональная надбавка в размере 10 000 руб., районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ N к трудовому договору О. переведен в отдел <данные изъяты> обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад 25 000 руб. в месяц, персональная надбавка в размере 4 000 руб., районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Приказом генерального директора АО ОЭС от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой» (далее — Положение).
Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения).
В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.
Приказом генерального директора ЗАО ОЭС от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой» (далее — Правила).
В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00 — 13.48, окончание рабочего дня — 18.00. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2., 3.3. Правил).
Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Приказом генерального директора ЗАО ОЭС от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой», согласно которым в обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00 — 13.48, окончание рабочего дня с понедельника по четверг — 18.00, в пятницу-17-00.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФИО10» (заказчик) и АО «Институт «Оргэнергострой» (подрядчик) заключен договор, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить собственными и привлеченными силами и средствами комплекс работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в объеме, определенном проектной документацией, настоящим договором, техническими заданиями, в сроки указанные в календарном графике, являющемся неотъемлемой частью договора, и передать объект заказчику, а заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить определенную договором цену (пункт 2.1 договора).
Место нахождения объекта капитального строительства: <адрес> (пункт 2.5. договора).
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что с даты подписания трудового договора истцу было известно о фактическом режиме его рабочего времени. Однако истец не обращался к работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, несогласии с условиями труда, размера заработной платы.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 56, 57, 99, 129, 135, 136, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля ФИО6, а также сведения СКУД на пропускном пункте АО «ФИО11» и установив, что табели учета рабочего времени не учитывают периоды сверхурочной работы, поскольку истец привлекался к работе сверх установленной продолжительности, которая не была компенсирована ответчиком, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
При определении фактически отработанного истцом времени суд учел информацию филиала «ФИО12» о времени входа и выхода работника АО «Институт «Оргэнергострой» О. на территорию филиала ФИО13″ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, принял во внимание распоряжение руководителя ОП АО ОЭС в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N, согласно которому, в целях повышения контроля на объекте строительства, расположенного на территории «ФИО14» с ДД.ММ.ГГГГ, введена система контроля учета прибытия/убытия на территорию строительной площадки, расположенной на территории «ФИО15 по адресу: <адрес>. Работникам предписано не менее 2-х раз в течение рабочего времени отмечаться у терминалов распознавания лиц, расположенных на территории «ФИО16».
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.
Вместе с тем, судом не учтено следующее.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.
По данному делу по иску О. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить:
— каков режим рабочего времени О. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
— каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
— осуществлялась ли О. в указанный им в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа сверх установленного времени и привлекался ли он работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
— производилась ли работодателем оплата выполняемой истцом работы в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.
Вместе с тем, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, судом первой инстанции не установлены.
Делая вывод о том, что О. находился на территории филиала «ФИО17» сверх установленного времени, суд не указал на допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выполнение работником в этот период времени работы по инициативе работодателя. Само по себе нахождение на территории филиала не порождает последствий, предусмотренных статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в виде оплаты работы в повышенном размере.
Не устранил указанные нарушение и суд апелляционной инстанции, оставив без изменения решение суда первой инстанции.
При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления отклоняются (часть 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм процессуального закона следует, что суд апелляционной инстанции должен исправлять ошибки, допущенные судом первой инстанции при рассмотрении дела, поэтому он наделен полномочиями по повторному рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных законом для производства в суде апелляционной инстанции. Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Выводы, к которым пришел суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела, должны быть мотивированы с указанием закона, иного нормативного правового акта, на нормах которого эти выводы основаны. При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд апелляционной инстанции также должен привести мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления были им отклонены.
Данные требования Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции не выполнены, допущенные судом первой инстанции при разрешении спора существенные нарушения норм материального и процессуального права не устранены, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора по иску О. о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы, судом апелляционной инстанции, так же как и судом первой инстанции, не установлены, расчет взысканной судом первой инстанции в пользу истца денежной суммы судом апелляционной инстанции не проверен.
При таких обстоятельствах обжалуемое апелляционное определение нельзя признать законным, оно принято с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемого судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к сложившимся правоотношениям нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.
Руководствуясь статьями 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 февраля 2025 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Мотивированное определение изготовлено 10 июля 2025 г.
——————————————————————
