Вопрос: В организации устанавливается выплата материальной помощи работникам в связи со смертью члена семьи. Выплата будет закреплена в локальном нормативном акте, но не в виде фиксированной суммы, а через указание диапазона минимальной и максимальной суммы, которая будет зависеть от ряда условий (стаж работы, материальное положение работника). Будет ли такой подход к выплате материальной помощи нарушением трудового законодательства? Обязательно ли устанавливать размер материальной помощи в фиксированной сумме?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 14 августа 2023 г. N ПГ/18328/10-27037-ОБ/18-661
Обращение по вопросу получения консультации о выплате материальной помощи работникам в связи со смертью члена семьи рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
Для организации может быть нормативно определен перечень членов семьи (родственников), в связи со смертью которых вы должны предоставить работнику материальную помощь. Например, такой перечень есть в п. 7.3 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (продлено на 2021 — 2023 гг.).
Если для организации перечень таких членов семьи (родственников) нормативно не установлен, вы можете определить его самостоятельно. Перечень ситуаций, размеры, условия и порядок оказания материальной помощи могут быть определены локальным нормативным актом работодателя.
Начальник отдела
А.С.САХАРОВ
14.08.2023
——————————————————————
