Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Согласно статье 1.5 приложения 6 Указа мэра города Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (ред. от 07.05.2020) с 12 мая 2020 года работники обязаны участвовать в медицинских обследованиях, которые должны организовать работодатели в соответствии с настоящим указом. Работодатель в Москве в соответствии с п. 2.4 приложения 6 указа № 12-УМ должен провести с 12 мая по 31 мая 2020 года скрининг не менее 10 процентов работников на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований.
В Московской области обязаны проводить тестирование работников лишь те работодатели, в организациях которых штатная численность сотрудников составляет более 100 человек. Исследования также должны проводиться в предприятиях, допущенных к их выполнению в соответствии с пп. 7 п. 17 Постановления губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ в редакции Постановления губернатора Московской области от 17.05.2020 № 239-ПГ.
Исследования могут проводить только компании, имеющие санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями III, IV группы патогенности с использованием методов, не предполагающих выделение возбудителя, соответствующие условия работы и обученный персонал, владеющий методом полимеразной цепной реакции (ПЦР) по п. 1.4 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 (ред. от 13.04.2020) «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
Таким образом, организация для тестирования своих сотрудников должна привлекать компании, которые имеют санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями III, IV группы патогенности с использованием методов, не предполагающих выделение возбудителя, соответствующие условия работы и обученный персонал, владеющий методом полимеразной цепной реакции (ПЦР). В остальном работодатель может принимать решение об организации таких исследований самостоятельно, поскольку дополнительные требования не установлены.
Пункт 2 ст. 21 Конституции РФ предусматривает, что никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Также пунктом 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя согласно ст. 212 ТК РФ в редакции от 24.04.2020. Из этого можно сделать вывод, что работник может отказаться от тестирования на коронавирус, так как это право закреплено в ст. 21 Конституции РФ. Но и работодатель вправе отстранить от работы такого сотрудника, так как если этого сотрудника допустят к работе, будут нарушены права других работников на безопасный труд, предусмотренные п. 3 ст. 37 Конституции РФ и не будет выполнена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
