Продавец работала в обществе по срочному трудовому договору, который был заключен на два месяца, а затем продлен еще на два месяца. В феврале 2025 года на рабочем месте она упала с табурета, протирая верхние полки, и получила травму, потребовавшую длительного лечения. Работодатель оформил акт о несчастном случае на производстве. В марте 2025 года, в период временной нетрудоспособности, ее уволили в связи с истечением срока трудового договора.
Работница обратилась в суд, требуя признать договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и за производственную травму.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск: признал срочный трудовой договор бессрочным, увольнение незаконным, восстановил работницу в должности, а также взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда отдельно за незаконное увольнение и отдельно за производственную травму. Апелляция оставила решение без изменений.
Не согласившись с размером компенсации морального вреда, работница подала кассационную жалобу, настаивая на том, что суммы занижены и не отражают тяжесть последствий травмы, длительность лечения и нравственные страдания от увольнения в период нетрудоспособности.
Кассационная инстанция оставила судебные акты без изменения. Она указала, что при определении размера компенсации морального вреда суды учли все значимые обстоятельства: степень вины работодателя, характер и тяжесть травмы, физические и нравственные страдания истицы, а также сам факт незаконного увольнения. Баланс интересов сторон соблюден. Переоценка размера компенсации, взысканной судами первой и апелляционной инстанций, не входит в компетенцию кассационного суда.
Вы можете оставить первый комментарий