Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Конкретные правила в данной ситуации трудовым законодательством не установлены. При этом, согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об его увольнении, а также основания для прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи на трудовом поприще. Кроме этого, согласно п. 10 правил хранения трудовых книжек (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) в нее вносятся записи о «о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем». В двух данных нормативных актах не говорится о временном переводе сотрудников, поэтому запись о краткосрочном переводе никак не отражается в трудовой книжке.
Учитывая, что должность в приказе об увольнении должна совпадать с должностью в трудовой книжке, в приказе об увольнении необходимо указать одну должность – по основной, а не по временной работе.
Таким образом, статус временного перевода работника на порядок увольнения не влияет, однако, так как перевод оформлялся приказом и работник выражал на это согласие (ст. 72.2 ТК РФ), необходимо вернуть работника на основное место работы. Сделать это можно приказом о досрочной отмене временного перевода. После чего увольнение производится в обычном порядке – один приказ и запись в трудовую книжку с указанием основной должности работника.
