Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Да. Особенностей в части уведомления службы занятости о сокращении совместителей законодательство не предусматривает.
После принятия решения о сокращении численности или штата следует уведомить об этом службу занятости за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (можно раньше, но не позже), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
