Ответ:
По общему правилу запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (cт. 64 ТК РФ). Поэтому отказ без причины может иметь дискриминационный характер.
Отказ, как правило, должен быть связан именно с деловыми качествами, поскольку у каждого соискателя есть право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. О том, что из себя представляют деловые качества, говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015).
Основные формы деловых качеств можно найти в квалификационных требованиях и профессиональных стандартах. При этом работодатель может дополнить эти качества и зафиксировать их в локальных актах своей организации в силу особенностей ее деятельности.
Существуют и легитимные основания для отказа в приеме на работу, например:
- если соискатель моложе 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);
- если не были предъявлены документы, необходимые для трудоустройства;
- лицо дисквалифицировано, то есть лишено права занимать определенные должности.
При этом следует отметить, что заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Помимо этого, законодательство не устанавливает требований относительно обязательного приема на работу только потому, что открыта вакансия.
Что касается ответственности, то работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27, 5.42, 13.11.1 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ), также вопрос о дискриминации может решаться судом, в связи с чем на работодателя могут быть наложены взыскания.
Таким образом, работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве, если на это есть законные основания или в случае, когда соискатель не отвечает необходимым деловым качествам. В такой ситуации работодателю важно верно обозначить отказ, зафиксировав конкретную причину, иначе он может быть привлечен к ответственности.
Ответ подготовлен Райс Валентином,
старшим специалистом службы правового консалтинга компании РУНА
