Может ли работодатель отказать декретнице в надомной работе

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, трудовые обязанности которого требуют его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать сотруднику в оформлении работы на дому.

На практике суды расходятся в позициях относительно обязанности обеспечить работника в отпуске по уходу за ребенком работой на дому. Одни суды считают, что работодатель в силу части 3 ст. 256 ТК РФ обязан это сделать (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 03.06.2015 № 33-2423/2015). Другие делают вывод о том, что эта норма не обязывает работодателя обеспечивать работой на дому специалиста в отпуске по уходу за ребенком  (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2014 № 33-23961).