Можно ли лишить сотрудника новогодней премии, если он имеет взыскание за отсутствие на работе свыше 4 часов

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Комарова Снежана

Ответ:

Дисциплинарное взыскание тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия. Если к работнику применено дисциплинарное взыскание за прогул, вопрос о лишении (снижении) премии разрешайте в том же порядке.