Можно ли направляемому на повышение квалификации работнику вместо среднего заработка выплачивать оклад

Ответ подготовил:
Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Рамиз Шахбазов

Ответ:

Да, можно, если это предусмотрено трудовым договором либо в нем есть ссылка на ЛНА, которым установлен такой порядок, а также если рассчитанный средний заработок меньше установленного оклада.

Если средний заработок больше, чем оклад, то организация при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от производства не может выплачивать ему оклад вместо среднего заработка, так как положение работника будет ухудшено по сравнению с установленным трудовым законодательством.