Можно ли уволить работника при отказе от перевода на другую работу, обусловленного медицинскими показаниями

127

16 апреля

Вопрос:

Можно ли уволить работника если он отказался от перевода на другую работу, но по медицинским показаниям нуждается в постоянном переводе на другую работу?

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Дубровина Алёна

Ответ:

Да. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).