Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Штейн Агата
Ответ:
Да, но при отсутствия вакансий или согласии на перевод.
Предложите человеку другую имеющуюся работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Если согласится, оформите перевод — постоянный или на срок, указанный в заключении.
Если подходящих вакансий нет или работник не согласен на перевод, ваши действия зависят от срока непригодности по медицинскому заключению. При непригодности до 4 месяцев работник остается отстраненным до ее окончания, а затем возвращается к выполнению своей обычной работы.
Работника, признанного непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, увольте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или ваше уведомление специалиста об их отсутствии.
Вы можете оставить первый комментарий