Ответ:
Если в документе, удостоверяющем личность гастарбайтера, его имя, фамилия, отчество (при его наличии) приведены на иностранном языке, то для точного написания их в трудовом договоре целесообразно попросить работника представить построчный перевод этих данных. Неверное указание Ф.И.О. работника в трудовом договоре может быть расценено как его ненадлежащее оформление. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.
Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в РФ, должны быть в установленном законодательством РФ порядке легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Работодатели (заказчики работ (услуг) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства.
Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА
