Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Подавать уведомление о приеме на работу такого сотрудника не нужно.
В соответствии с пунктом 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.
В указанной же ситуации иностранный работник не будет осуществлять трудовую деятельность на территории России и поэтому уведомлять о приеме на работу или увольнении такого сотрудника не нужно.
