Надо ли предлагать вакантные должности совместителю, попавшему под сокращение

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Да. Согласно части 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ. В частности, особенности прекращения трудового договора состоят в том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Кодекса).

Иных особенностей увольнения для данной категории работников ТК РФ не содержит.