Нужно ли при временном переводе работника направлять его на прохождение обязательного медосмотра

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Шабунина Елена

Ответ:

Нет, дополнительный периодический медицинский осмотр не требуется при условии, что перевод оформляется без расторжения трудового договора, перечни воздействующих вредных или опасных факторов и выполняемые работы не изменились, а срок очередного планового осмотра еще не наступил.

Вместе с тем, если работник переводится на работу по другой профессии, где он подвергается воздействию иных вредных или опасных производственных факторов, по которым отсутствует медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, он обязан пройти медицинский осмотр в общем порядке. При этом медорганизация вправе учесть результаты ранее проведенных не позднее одного года осмотров или диспансеризации.