Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Да, вам нужно повысить зарплату работнику, если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из статьи 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
Если повышение зарплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, обусловлено производимой работодателем индексацией, то работодателю достаточно издать соответствующий приказ.
Отметим, что на практике имеется иная позиция по данному вопросу, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, размера оклада) допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое следует оформлять в том числе при индексации.
Вы можете оставить первый комментарий