Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Работодатель не может принудительно отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом

Вопрос:

Из-за коронавируса, в связи с приостановкой деятельности, сотрудников обязали написать заявления об отпуске за свой счет, а позже ввели карантин. Обязан ли работодатель выдать денежные средства? Какие штрафы могут грозить при невыплате зарплаты?

Ответ подготовлен

Ответ:

Если сотрудников принудительно отправили в отпуск за свой счет, то работодателя могут оштрафовать – это нарушение трудового законодательства. Административная ответственность предусмотрена п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц – от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей).

Во время простоя по не зависящим от сторон обстоятельствам работникам следует выплачивать 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).

По карантинным мероприятиям выдается больничный в электронной форме, который оплачивается полностью из средств ФСС.