В каком случае нельзя включать в трудовой договор условие об испытательном сроке

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Вы можете прописать условие об испытательном сроке, если со дня получения профессионального образования прошло более одного года. Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, впервые поступающего на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.