ЭДО в логистике 2026. Разбор законодательных изменений

На онлайн‑встрече эксперт подберет нужные документы из КонсультантПлюс и вышлет на e‑mail

Для организаций Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В каком случае нельзя включать в трудовой договор условие об испытательном сроке

Трудовое право

856

21 августа 2023

Вопрос:

Принимаем на работу молодого человека, который сразу после окончания обучения ушел в армию для прохождения срочной службы. Можем ли мы включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Вы можете прописать условие об испытательном сроке, если со дня получения профессионального образования прошло более одного года. Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, впервые поступающего на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.