Министерство напомнило – ст. 116 ТК РФ установлены случаи, когда у работодателя возникает обязанность по предоставлению сотрудникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время законодательно предусмотренного отпуска, уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы. Это следует из п. 7 ст. 255 НК РФ. Вместе с тем, компания не вправе принять затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх определенных законодательством) отпусков. Так сказано в п. 24 ст. 270 кодекса.
Отсюда вывод – издержки, связанные с допотпусками, которые положены по трудовому законодательству, учитываются в составе расходов на оплату труда, причем лишь при соблюдении положений ст. 252 НК РФ.
ПИСЬМО Минфина РФ от 01.09.2016 № 03-03-06/1/51040
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
