НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Одна жалоба на невыплату зарплаты спровоцирует комплексную ревизию

Разрабатывается законопроект, наделяющий Гострудинспекции дополнительными правами.

Сейчас контролеры посещают компании раз в три года по плану, размещенному на сайте прокуратуры. В случае жалобы сотрудника возможна внеплановая ревизия по конкретному человеку, а не по персоналу в целом.

Поправки в закон разрешат Роструду на основании полученного заявления проверять расчеты со всеми работниками предприятия-нарушителя.

ВС РФ еще в 2014 году решил: если инспекторы, работая по одной жалобе, обнаружили
нарушения по всему персоналу, то суммы штрафных выплат (до 50 тыс. рублей) для организации будут умножены на количество ее сотрудников.

Об этом сообщили «Известия».

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь