Вместо должности «ведущий специалист по кадрам» введена должность «ведущий менеджер по управлению персоналом».
Это не повод для увольнения, решил суд, если должностные обязанности остались те же самые, тем более, если по первой должности они были даже шире.
Ничего общего с сокращением штата эта ситуация не имеет, так как в данном случае у работодателя сохраняется потребность в ранее выполняемой работе.
Более того, на этот вывод не влияет и тот факт, что в обновленную должностную инструкцию фирма вводит требования о наличии высшего образования и специальной подготовки по программе «1С Предприятие: Кадры», которым прежняя сотрудница не соответствует. Это обстоятельство не является определяющим при решении вопроса, о том имело ли место сокращение должности.
Резюме: уволенная в подобной ситуации сотрудница должна быть восстановлена на работе со всеми вытекающими правовыми последствиями в виде выплаты среднего заработка за все время безработицы, плюс компенсация морального вреда.
Вы можете оставить первый комментарий