Уволенная по сокращению штат сотрудница обратилась в суд, полагая, что ее уволили необоснованно.
Она работала в столовой и занимала должность мойщицы посуды. Всего мойщиц в штате было 8 человек. Работодатель решил сократить двух из них.
В связи с этим истицу за 2 месяца известили о предстоящем сокращении штата сотрудников и увольнении. В тот же день она дала согласие на перевод на другую должность – уборщика производственных и служебных помещений.
Однако работодатель при назначении на данную должность отдал предпочтение иному сотруднику, а истица была уволена. Организация сослалась на решение комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе. Она установила отсутствие у истицы такого права по сравнению с другими уборщицами.
Суды нижестоящих инстанций посчитали действия работодателя правильными.
Верховный Суд РФ не разделил их мнения, обнаружив нарушение процедуры.
Оно выразилось в том, что поскольку сокращению подлежали не все должности мойщика посуды в отделе, следовало проверить наличие у истицы преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими мойщицами посуды, а не с уборщицами.
Решения судов были отменены, и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 23.05.2017 № 209-КГ17-2
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
