Уволенная сотрудница оспорила увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Хронология событий была следующей.
- приказом от 30.03.2016 на нее наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 23 марта в течение 2 часов;
- приказом от 1 апреля ей объявили выговор за повторное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 24.03.2016 в течение 3 часов;
- приказом от 20.04.2016 ее привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 3, 9, 11, 14, 15, 16, 17, 18 марта 2016 года. Следующим приказом трудовой договор был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Городской и краевой суды сочли порядок увольнения соблюденным.
Верховный Суд РФ с ними не согласился.
Высшие судьи обратили внимание, что основанием к увольнению явились нарушения, имевшие место до вынесения приказов от 30 марта и от 1 апреля. Выходит, что на момент данных нарушений (3, 9, 11, 14, 15, 16, 17, 18 марта) сотрудница каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускала и дисциплинарных взысканий не имела.
Таким образом, в этом случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника на данном основании – признак неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.
В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 22.05.2017 № 18-КГ17-34
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
