Инспектор труда вправе отменить выговор, если нарушение закона очевидно

Председатель комиссии по закупкам обратился в госинспекцию труда с жалобой на директора за назначение выговора.

Взыскание на работника было наложено за отсутствие согласия собственника на заключение договора.

Инспектор ГИТ по результатам внеплановой проверки предписал отменить выговор по следующим причинам:

•  был нарушен срок объявления выговора, согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ на это есть 1 месяц со дня обнаружения проступка;
•  получение согласия собственника на сделку не входило в круг обязанностей председателя по закупкам.

Работодатель обратился в суд с просьбой отменить предписание ГИТ, поскольку считал, что:

•  срок наложения выговора им соблюден, он полагал, что на это у него есть полгода со дня выявления проступка, а по результатам проверки — 2 года;
•  инспектор ГИТ превысил полномочия, так как подобные споры решаются по-другому: либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде.

Первая инстанция поддержала ГИТ.

Апелляция вынесла иное решение, отменив предписание инспектора: согласно ст. 356 ТК РФ в обязанности трудовых инспекторов входит лишь надзор, а никак не разрешение трудовых споров.

Эту функцию осуществляют комиссии по трудовым спорам и суды.

ВС РФ апелляцию отменил по следующим причинам:

•  работник вправе обжаловать выговор, обратившись как в ГИТ, так и в органы по рассмотрению трудовых споров согласно ст. 193 ТК РФ;
•  трудовой инспектор имеет право аннулировать приказы работодателя, если несоблюдение закона очевидно.

Дело направлено на новое рассмотрение и, возможно, директору компании придется отменить приказ о выговоре.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 26.12.2017 № 31-КГ17-5

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"